Hur Hailey bygger självförtroende (och gemenskap) genom språkträning

På Hailey, ett snabbväxande HR-techbolag, handlar språkinlärning om mer än ord — det handlar om gemenskap och att känna sig hemma.

Allt började när en finsk medarbetare föreslog att företaget skulle erbjuda en svenskkurs för att hjälpa både honom själv och andra internationella kollegor att komma in i vardagen i Sverige. Ida, People & Culture Manager på Hailey HR, tog sig an uppgiften. Med hjälp av sin finska kollega gjorde hon en undersökning, samlade intresse från olika team och kunde snart starta en grupp på sju motiverade deltagare.

En gemensam resa mot trygghet och integration

Den första gruppen, som undervisades av SpeakCharlie, bestod av medarbetare med olika bakgrunder och lite olika nivåer i svenska — även om alla hade någon form av tidigare erfarenhet.

Företagets officiella språk är engelska, men som Ida förklarar:

“Många informella möten, fikor och nästan alla luncher sker naturligt på svenska. Vi ville att alla skulle kunna vara med i de vardagliga samtalen — och i livet i Sverige i stort.”

Kursen kom snabbt att handla om mycket mer än språk.

“Man såg verkligen skillnaden, säger Ida. “Folk började prata mer svenska vid lunch, och deras självförtroende växte. Andra i företaget lade också märke till det.”

Att ha kursen på kontoret var avgörande.

“Vi är ett väldigt on-site företag, och det kändes naturligt att ha lektionerna här. Det blev också en form av teambuilding. Deltagarna kom varandra närmare och blev en ännu tightare grupp.”

Flexibelt, deltagarcentrerat och personligt

Från start uppskattade Hailey det stöd de fick från Rebecca på SpeakCharlie, som hjälpte till att designa upplägget.

“Till en början var det ganska mycket grammatik,” berättar Ida. “Men gruppen ville ha mer konversation — och lektionerna anpassades direkt. Den flexibiliteten var väldigt värdefull.”

Några hade svensktalande partners, andra hade bara studerat lite tidigare — men alla delade samma mål: att känna sig mer integrerade, både på jobbet och utanför.

Nya språk, nya mål

Efter framgången med svenskakursen valde Hailey att utöka sina språksatsningar. Två nya kurser — affärsnorska och affärsdanska — startar snart, riktade till medarbetare inom försäljning och kundkontakt.

“Svenskakursen handlade om kulturell integration,” säger Ida. “Norskan och danskan handlar om att stärka kommunikationen i kundmöten. Vi har kollegor med olika nordiska språkkunskaper, och det är roligt att kunna erbjuda något som skapar ännu bättre samarbete.”

Engagemanget är tydligt: “De är verkligen taggade — jätte taggade!”

Blickar framåt

Hailey hoppas kunna fortsätta med svenska nästa år, genom att erbjuda en fortsättningskurs för den första gruppen och kanske även starta en ny nybörjargrupp för de senaste tillskotten i teamet.

För Ida går resultaten långt bortom språket i sig.

“Den största förändringen är självförtroendet och känslan av gemenskap,” säger hon. “Folk deltar mer — vid lunch, i möten och även utanför jobbet. Det är det som gör det meningsfullt.”